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掌握这些套路,不再为“员工关系”背锅!

2019-11-01

作为一名企业HR,真心太难了!别的不说,就连员工吵着跟公司解约,一不小心因为HR没能做好举证工作,结果不仅里外不讨好,最后还要为此背锅......

 
由于我国劳动法制度一直倾向于保护劳动者的权利,劳动者常常被认为是“弱势群体”。但是在众多的司法实践中我们发现,在严格的劳动合同制度下,公司在员工关系管理中承担着极其严格的举证责任,反而变成了真正的“弱势群体”。
 
这一次我们为苦于员工关系管理的HR们支支招!FESCO Adecco“元灼讲堂”系列劳动法讲座,邀请到拥有10年劳动法实务实践经验的胡元灼律师,为大家分享员工关系管理中的十大高风险问题的应对方法;并邀请到邦景律所创始合伙人沈琦威律师,为大家传授公司高管解除的技巧及风险控制,帮助大家更为妥善的处理公司高管的劳动关系解除问题。

针对本次讲座的第一部分【在职员工管理之员工关系管理十大风险雷区分析】,胡元灼律师首先结合法律条款及可能遇到的纠纷案例,详细介绍了“劳动关系十大风险雷区”,它们分别是:

· 随意解除劳动合同
· 不依法为员工缴纳社保
· 不及时与员工签订书面劳动合同

· 不支付或少支付加班费

· 未建立公司《员工手册》及其他员工管理制度

· 奖金考评制度不明确
· 试用期未设定录用条件
· 两次续签后第三次未签订无固定期限劳动合同
· 工作日延时加班按调休处理
· 随意使用劳务工

对于已经产生劳动争议的案件,胡元灼律师为大家划定了受理范围,只有满足一定条件,例如“已确定劳动关系”、“除名、辞退和辞职、离职”等等事项的员工才可以申请仲裁。
 
接下来,胡元灼律师对一旦劳动争议案件发生,将要经过的“劳动仲裁”、“一审”、“二审”共三个法律阶段进行了细致讲解。

关于大家比较关心的“劳动案件的应诉和举证方法”, 胡元灼律师介绍了“谁主张,谁举证”的举证责任分配原则,并列举了常见的员工仲裁请求,以及结合实际案例进行具体分析。
 

这一部分的最后,胡元灼律师给到场的各位企业管理者们整理了“HR在日常工作中如何获得有效证据”的方法,帮助大家准确有效地应对员工关系管理的种种问题。


本期讲座第二大部分,由沈琦威律师带来【离职员工管理之公司高管解除技巧、风险控制及案例分享】。对于“高管怎么管”这个企业管理究极难题,沈琦威律师结合法律案件实例,分别从“高管解雇劳动争议案件审判思路”、“ 高管劳动关系管理的法律冲突”、“ 解雇高管实用技巧”三个层面,进行了详细的解答。


沈琦威律师首先抛出了比较著名的“高管诉上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷案”,从诉讼请求、律师阵容、法官配备讲到法院的终审判决,并以判决精要逐步引导HR们进行深度思考。
 
对于“高管劳动关系管理的法律冲突”, 沈琦威律师分别从公司法和劳动法中有关高管的法律规定,进行了细致的条款拆解。
 
最后,结合案例与明确法律条文,沈琦威律师讲解了“解雇高管的实用技巧”,并教给大家如何正确使用公司法、劳动合同法、加强证据意识,通过谈判和解除,最终顺利完成解雇高管的标准流程。

本次 FESCO Adecco“元灼讲堂”劳动法讲座圆满结束~ 真心希望每一位HR们都能掌握员工关系管理的技巧,善用法律法规,更为妥善地处理员工关系管理与公司高管劳动关系解除等难题~


如果您是企业HR,并且对我们的HR Club活动感兴趣,欢迎联系您的 FESCO Adecco 专属服务人员。期待下一场HR Club,与您相遇!


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