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HR Club

与“违法解除劳动合同”说再见!

2019-10-25

员工请了病假,却在朋友圈晒出国游玩的照片?跟公司签了无固定期限劳动合同的同事,却同时在给其他公司“做代理”?明明自己违纪导致公司与之解约,却反而控诉公司“违法解除劳动合同”?......
 
作为企业管理者,遇到那些无法忽视的“奇葩”员工,该如何正确使用法律法规,妥善处理员工违纪行为,合法解除劳动合同?

本次 FESCO Adecco HR Club 活动,我们特别邀请到其礼律师事务所的陈靓律师,从实际案例出发,为大家详细解析企业解除劳动合同时的法律问题和风险防范,助力企业积极处理劳动关系,降低劳动合同解除不当所产生的风险。
 

讲座开始, 在【如何合法解除劳动合同】的部分,陈靓律师介绍了按照由哪一方提出解除劳动合同,可以分为“双方协商一致解除”、“用人单位单方解除”、“劳动者单方解除”三种情况。针对每一种情况下需要注意的多种因素,陈律师为大家进行了详细分析。


当“双方协商一致解除”时,需要考虑用人单位是否需要提前通知劳动者并支付经济补偿金,用人单位尤其需要注意聘用结束的日期、交接手续、有无竞业限制等等内容;而“用人单位单方解除”的情况,则有“不需要通知期”与“需要通知期”,以及“需要通知期的限制性条件“的明确差别。


例如试用期不符合条件的情况属于“不需要通知期”,在有明确且合理的规章制度的前提下,用人单位可以单方解除。遇到劳动者患病或负伤等情况,则对应“需要通知期”的相应处理。对此陈律师也为大家展开介绍了“如何制定内部规章制度”、“需要通知期的限制性条件”等等因素,并分别结合具体案例进行了法律解析;对于“劳动者单方面解除”的情形,则需要参考《劳动合同法》的细则规定。


讲座第二部分,陈靓律师为大家介绍【解除劳动合同时可能面临的法律风险及防范方式】。如果是“合法解除”,即上述几种协商或用人单位单方/劳动者单方解除的情况下,需要企业管理者们注意经济补偿金及其计算方法。对此,陈靓律师详细讲解了“用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的几种情形”,为大家总结了“经济补偿金计算的要点”,并引导现场管理者们进行了经济补偿金计算的小练习。
 
当大家对“如何合法解除劳动合同”的概念、操作及相应法律法规有所了解之后,陈靓律师针对“严重违纪”、“营私舞弊”、“同时与其他用人单位建立劳动关系”几种不同的员工违纪情形,给大家带来了合法解除劳动合同的法律案例分析。

讲座最后,陈靓律师给到场的管理者们几项贴心法律提示,帮助大家在日常管理中降低违法解除劳动合同的风险。并通过Q&A环节,与HR们展开相关互动问答,为大家关心的相应法律问题提供专业讲解和意见。到场HR们反响热烈,相信大家通过这样一次详尽而专业的法律讲座,能够在之后的企业与员工管理中发挥更大力量!


如果您是企业HR,并且对我们的HR Club活动感兴趣,欢迎联系您的 FESCO Adecco 专属服务人员。期待下一场HR Club,与您相遇!


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