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春风十里就缺你:共享人力解读

2020-04-17

2020年的开局对于很多行业来说,可谓是至暗时刻,在这场席卷全球的疫情影响下,中国的零售业正在经历着巨大的改变。


丘吉尔曾将说过,“千万不要浪费一场危机”,没一场危机在对社会和经济造成一定冲击的同时,也涌现出一些机会。


4月17日,FESCO Adecco 举办了线上HR Club 云直播,特别邀请到零售及消费者服务事业部客户总监王晓蕾女士和BI开发总监胡轶姮女士在线与大家一起探讨共享人力的全方位解决方案以及分享应对未来用工需求带来的变化。


1. 企业如何转换销售思路?


直播一开始胡轶姮女士分享了传统零售场景的一些售卖场景,同时结合今年疫情当下,涌现出的一批线下企业积极转换销售思路,从而成功转型线上销售模式,从而帮助企业渡过难关。


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早在二月底盒马鲜生开始与西贝实行“共享员工”模式,以缓解日益激增的线上订单需求而导致的人力不足,同时降低了西贝停业期间的损失,有逾千名西北员工赴盒马上班。


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继盒马之后,沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业相继跟进,“共享员工”模式已从商超与餐饮业发展到物流和制造业。 


其实,“共享人力”并不是近期才出现的新概念。早在 2008 年金融危机,多国企业为降成本鼓励 “工作机会共享”,就是如今“共享员工”最早的形态。 


2. 什么是“共享人力?


 “共享人力”是企业和企业之间以“借用”或“外派”的方式实现劳动力的流动,从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式,实现人力成本转化为人力资本。 


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“共享人力”在短期内可以很好地协调劳动力的流动和使用,使得市场资源配置更合理,但同时共享员工的使用也存在一定的局限性。


王晓蕾女士也分享了从企业角度和员工角度分别出发,未来用工趋势的变化。


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3. 慧用工解决方案


直播最后我们聚焦灵活用工,FESCO Adecco提供的专业人力资源解决方案:慧用工。通过提供专业的人力资源解决方案、税务筹划、互联网平台服务等,赋予企业全新的用工理念。


慧用工是结合业务对客户各岗位的用工结构做出专业的诊断,提供实操方案,将符合要求的原全日制劳动关系转化为非全/劳务关系,升级企业用工结构,同时降本增效。 


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如您有兴趣了解详细的服务内容,可以联系您的专属客服人员或致电


+86 137 6427 0721, 王女士

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