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HR Club

HR如何组队程序员,从青铜到王者

2020-04-30

程序员——这个群体在大家的眼中往往有这样几个标签:“码农”、“沉默寡言”、“发际线告急”、“格子衫”、“黑眼圈”……


但其实他们也是名副其实的潜力股!“扎克伯格”、“CTO”、“科技宅”、“高薪人群”……


那这样一群特殊而又可爱的群体,HR要如何与他们组队,强强联手从青铜冲击王者呢?


2020年4月30日HR Club邀请到了FESCO Adecco信息技术外包中心ITO业务管理部高级项目经理华石新和新信永中和首席架构师丁洪昌,他们从自身丰富的IT行业背景出发,分享了人力资源管理中针对程序员群体的管理经验,并且结合了全球领先的信息与通信技术解决方案供应商的成功合作案例,洞悉未来在IT行业用工的趋势。


Tip 1:

我们要了解程序员的逻辑思维,学会用他们的思维模式和他们沟通。

具体明确的沟通内容,和反复询问的沟通信念,才能使这次的交流事半功倍。


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Tip 2:

如果要给程序员们组织聚餐或者发放福利,要学会从程序员的角度出发。

高性价比的福利,往往更能打动他们的心。


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当下程序员的用工模式,多为项目外包和人员外包制。当一个公司有越来越多的外包人员时,HR要应对文化、管理、流程、角色等多方面的问题,这种用工趋势的情况下,如何更好的提升程序员的归属感和满意度?


相信大家通过这次HR Club的活动,都吸收到了满满与程序员沟通的干货。

如果您对本次活动感兴趣,也可以查看往期文章回看本场直播。

期待下一场HR Club,在与大家分享更多行业干货。


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如您的企业有信息技术外包需求,欢迎联系:

李先生:+86 21 2312 8793

王女士:+86 21 2312 8628

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