ag真人在线

HR Club

中国企业出海进阶之旅,破译人力资源管理密码

2020-05-15

随着国内经济的飞速发展,越来越多的中资企业开始走出国门,拥抱全球市场,他们凭借着国内的丰富经验和扎实基础,在海外市场披荆斩棘,成为一个又一个国家的行业佼佼者。


2020年5月15日,FESCO Adecco与Take5 People联合举办了一场线上HR Club直播,结合服务与技术,分享了中资出海过程中的人力资源管理干货。


1.png


1. 中资出海会面临哪些挑战?


除了最基础的语言问题,在出海过程中,往往会面临无数不可预料的风险,“入乡随俗”四个字,从未如此重要。


比如员工在招聘时,我们通常会收集员工的婚姻状况、是否有儿女,但这些信息,在美国,企业都无权过问,如果一个黑人的单亲母亲,有3个小孩,最后没有成功应聘,她可能因为企业询问了她的家庭情况,以“歧视”的理由,将公司告上法庭。


又比如,在疫情期间,很多公司会实行轮岗、调休等方式降低成本,但在有些国家,销售岗位在实际操作中很难实现停薪留职。


所以,在出海前,一定要了解当地的政策、风土人情,这不仅可以规避风险,也可以增加企业在当地的合规性与竞争力。


2. 中资出海会经历哪些阶段?


中国企业出海,不管是以贸易方式、资本方式或是人才派遣的方式,大致会经历这3个阶段


1.0 阶段 - 走出去

出海的开始,往往在当地没有实体公司,但需要有人先进行市场的考察调研、业务的开拓,公司未动、人员先行,这个阶段通常会以离岸外包的形式持续6-18个月。


2.0 阶段 - 站住脚

经历一段时期的离岸外包后,已经在当地有了一定的市场,此时就必须建立属于自己的实体公司,以开展更大范围的业务,这个阶段将持续相对较长的时间。


3.0 阶段 - 跑起来

经过几年对于海外市场的熟悉,站稳了脚跟,就势必要进入专业化分工的趋势,将非核心的业务外包出去,才能聚焦于核心业务,快速发展,在目标市场占有一席之地。


3. FESCO Adecco 海外业务


现如今,出海已经成为一个极其复杂的过程,了解出海的不同阶段,掌握不同国家的当地政策、风土人情、企业制度,只是开始。


当真正开始实操后,哪怕只是在当地雇佣一位员工,涉及到的流程、手续、注意事项等,难度会大大超出想象,势必会消耗大量的人力、物力和财力。


凭借ag真人在线集团的全球网络,FESCO Adecco通过“一地签约、全球服务”的方式,为中资企业走向海外市场提供一揽子人事服务解决方案,实现 5C级落地服务-“Coverage广覆盖、Convenience易便捷、Cost-saving省成本、Compliance高合规和Centralized-Control总控制”,帮客户解决语言和时差等困扰,解决人员的合法在留,在外汇管制下实现货币的进出畅通。

 

FESCO Adecco提供包括海外咨询服务、海外招聘、海外外包、海外薪酬福利管理、全球人才迁徙CIM(Candidates International Mobility)等服务。不论您是处于出海的哪个阶段,我们都可以提供相应支持。


如您的企业有出海需求,或是在出海过程中遇到困难,欢迎联系:

尚先生(Sanford):+86 21 2312 4019

王女士:+86 21 2312 8628

上一篇:HR如何组队程序员,从青铜到王者

下一篇:FESCO Adecco 受邀出席上海市HR联盟“企业人力成本管理与灵活用工”线上活动,分享行业干货

返回